Cotizado por puesto. De antemano. Sin sorpresas.
La mayoría de las empresas ahorran 40–60% frente a una contratación equivalente en EE. UU. — pero la respuesta honesta a "¿cuánto cuesta?" es que depende del puesto. Así que en lugar de una tabla de precios inventada, definimos su puesto y le damos un número claro y todo incluido antes de que se comprometa a nada.
Esto es exactamente lo que da forma al precio, lo que se incluye en cada proyecto y por qué el ahorro es real en lugar de un atajo.
Un proyecto gestionado, cotizado por puesto
Usted no paga una tarifa de publicación de marketplace ni una comisión de reclutamiento por única vez. Paga una tarifa de proyecto sencilla por un profesional verificado, y esa tarifa ya agrupa la búsqueda, la verificación, el cumplimiento y la nómina, y la gestión desde EE. UU. Llega como una factura estadounidense clara — sin entidad extranjera, sin proveedor de nómina aparte, sin reconciliación multimoneda.
Como la tarifa es todo incluido, la comparación que importa no es "salario offshore vs. salario en EE. UU." Es el costo totalmente cargado de una contratación en EE. UU. — salario más beneficios, impuestos, gastos generales, software y reclutamiento — frente a una única tarifa offshore gestionada. De ahí sale el 40–60%, y por eso el ahorro se sostiene durante toda la vida del puesto.
Cuatro cosas que mueven el número
Una cotización se construye a partir de la forma real del trabajo — así paga por el puesto que necesita, no por un promedio combinado.
Puesto y seniority
Un desarrollador senior o una contratación financiera especializada se cotiza distinto que un puesto de soporte inicial. Cotizamos según el alcance real del trabajo.
Habilidades y experiencia
Las herramientas, certificaciones y años de experiencia específicos que el puesto requiere dan forma a la tarifa. Paga por el nivel que realmente necesita — ni más.
Región de talento
Las tarifas difieren entre Filipinas y Latinoamérica. Recomendamos la región que mejor se ajuste a su horario, idioma y presupuesto.
Horas y solapamiento
Tiempo completo, medio tiempo, solapamiento en tiempo real con EE. UU. o cobertura continua — el proyecto se dimensiona según cuánto de la jornada necesita cubrir.
Todo incluido, con el riesgo fuera de la mesa
La tarifa que le cotizan es la tarifa. Esto no son extras — son lo que hace del proyecto una asociación gestionada en lugar de un asiento barato.
Verificación rigurosa
Pruebas de habilidades, filtro de fluidez en inglés y verificaciones de referencias — el costo de búsqueda y verificación está incluido, nunca facturado por sorpresa.
Cumplimiento y nómina
Contratos, legislación laboral local, nómina e impuestos se gestionan y se incluyen. Sin entidad extranjera, sin proveedor de nómina aparte.
Gestión de cuenta desde EE. UU.
Un líder de cuenta dedicado en EE. UU. que se encarga de la incorporación, los seguimientos y las escaladas — incluido durante toda la vida del proyecto.
Reemplazos ilimitados
Si una colocación no funciona dentro del período de contrato, la reemplazamos sin costo adicional de colocación.
Soporte de incorporación y equipos
Dejar a su contratación lista en sus herramientas y sistemas es parte del proyecto, no un renglón adicional.
Una factura estadounidense clara
Una única factura transparente en dólares — sin recargos ocultos, sin reconciliación multimoneda, sin tarifas sorpresa.
Respuestas claras sobre el costo
¿Publican precios fijos?
No — y es deliberado. Una cotización real depende del puesto, el seniority, las habilidades, la región y las horas, así que un precio único o sobrecobraría puestos simples o subvaloraría los complejos. Definimos su puesto y le damos un número claro y todo incluido antes de que se comprometa a nada.
¿Cómo funciona realmente el ahorro del 40–60%?
Surge de comparar el costo totalmente cargado de una contratación equivalente en EE. UU. — salario más beneficios, impuestos, gastos generales y reclutamiento — frente a un proyecto offshore donde el costo del talento es menor y el cumplimiento y la gestión van incluidos. El ahorro es real porque el mercado laboral es distinto, no porque se recorten esquinas.
¿Hay tarifas de configuración o reclutamiento?
Nuestro modelo está hecho para ser transparente. La búsqueda, la verificación y la incorporación son parte del proyecto en lugar de tarifas iniciales aparte, y le explicamos exactamente qué se incluye antes de empezar.
¿Hay un contrato largo o permanencia obligatoria?
Los proyectos están diseñados para ser flexibles y escalar con usted. Detallaremos el plazo, la ventana de garantía de reemplazo y cómo ampliar o reducir durante su llamada de descubrimiento, para que no haya sorpresas.
Profundice
Obtenga un número real para su puesto.
Cuéntenos el puesto que necesita cubrir y cómo trabaja su equipo. Lo definiremos y volveremos con una cotización clara y todo incluido — y candidatos verificados, normalmente en 10 a 20 días.