Tarifé au poste. Chiffré d'avance. Sans surprises.
La plupart des entreprises économisent 40–60 % par rapport à un recrutement américain équivalent — mais la réponse honnête à « combien ça coûte ? » est que cela dépend du poste. Alors plutôt qu'une grille de prix inventée, nous cadrons votre poste et vous donnons un chiffre clair, tout compris, avant tout engagement.
Voici exactement ce qui façonne le prix, ce qui est inclus dans chaque mission, et pourquoi les économies sont réelles plutôt qu'un raccourci.
Une mission gérée, tarifée au poste
Vous ne payez ni frais de référencement de marketplace ni commission de recrutement ponctuelle. Vous payez un tarif de mission simple pour un professionnel vérifié, et ce tarif regroupe déjà le sourcing, la vérification, la conformité et la paie, et la gestion basée aux États-Unis. Il arrive sous forme d'une facture américaine claire — pas d'entité étrangère, pas de prestataire de paie séparé, pas de réconciliation multidevise.
Parce que le tarif est tout compris, la comparaison qui compte n'est pas « salaire offshore vs. salaire américain ». C'est le coût tout chargé d'un recrutement américain — salaire plus avantages, impôts, frais généraux, logiciels et recrutement — face à un seul tarif offshore géré. C'est de là que viennent les 40–60 %, et c'est pourquoi les économies tiennent sur toute la durée du poste.
Quatre éléments qui font bouger le chiffre
Un devis se construit à partir de la forme réelle du travail — vous payez donc pour le poste dont vous avez besoin, pas pour une moyenne mélangée.
Poste et séniorité
Un développeur senior ou un profil financier spécialisé n'est pas tarifé comme un poste de support débutant. Nous chiffrons selon le périmètre réel du travail.
Compétences et expérience
Les outils, certifications et années d'expérience que le poste requiert façonnent le tarif. Vous payez pour le niveau réellement nécessaire — pas davantage.
Région de talents
Les tarifs diffèrent entre les Philippines et l'Amérique latine. Nous recommandons la région la mieux adaptée à votre fuseau, votre langue et votre budget.
Heures et chevauchement
Temps plein, temps partiel, chevauchement en temps réel avec les États-Unis ou couverture en continu — la mission est dimensionnée selon la part de journée que vous devez couvrir.
Tout compris, le risque hors de l'équation
Le tarif qui vous est annoncé est le tarif. Ce ne sont pas des options — c'est ce qui fait de la mission un partenariat géré plutôt qu'un siège bon marché.
Vérification rigoureuse
Tests de compétences, contrôle d'aisance en anglais et vérifications de références — le coût de sourcing et de vérification est intégré, jamais facturé par surprise.
Conformité et paie
Contrats, droit du travail local, paie et impôts sont gérés et inclus. Pas d'entité étrangère, pas de prestataire de paie séparé.
Gestion de compte basée aux États-Unis
Un responsable de compte dédié aux États-Unis qui assure l'intégration, les points réguliers et les escalades — inclus pendant toute la durée de la mission.
Remplacements illimités
Si un placement ne fonctionne pas pendant la durée du contrat, nous le remplaçons sans frais de placement supplémentaires.
Intégration et support matériel
Mettre votre recrue en place dans vos outils et systèmes fait partie de la mission, pas une ligne supplémentaire.
Une facture américaine claire
Une seule facture transparente en dollars — sans marges cachées, sans réconciliation multidevise, sans frais surprise.
Des réponses claires sur le coût
Publiez-vous des prix fixes ?
Non — et c'est délibéré. Un vrai devis dépend du poste, de la séniorité, des compétences, de la région et des heures : un prix unique surfacturerait les postes simples ou sous-évaluerait les complexes. Nous cadrons votre poste et vous donnons un chiffre clair, tout compris, avant tout engagement.
Comment fonctionnent réellement les 40–60 % d'économies ?
Elles viennent de la comparaison entre le coût tout chargé d'un recrutement américain équivalent — salaire plus avantages, impôts, frais généraux et recrutement — et une mission offshore où le coût du talent est moindre et où la conformité et la gestion sont incluses. Les économies sont réelles parce que le marché du travail est différent, pas parce qu'on rogne sur la qualité.
Y a-t-il des frais d'installation ou de recrutement ?
Notre modèle est conçu pour être transparent. Sourcing, vérification et intégration font partie de la mission plutôt que des frais initiaux séparés, et nous vous expliquons exactement ce qui est inclus avant de démarrer.
Y a-t-il un contrat long ou un engagement bloquant ?
Les missions sont conçues pour être flexibles et évoluer avec vous. Nous détaillerons la durée, la fenêtre de garantie de remplacement et la façon d'augmenter ou de réduire pendant votre appel de découverte, sans surprises.
Aller plus loin
Obtenez un vrai chiffre pour votre poste.
Dites-nous le poste à pourvoir et comment votre équipe fonctionne. Nous le cadrons et revenons avec un devis clair et tout compris — et des candidats vérifiés, généralement sous 10 à 20 jours.