Personal offshore, construido en torno a su sector.
Una mesa de despacho, un pipeline de transacciones y una cola de soporte necesitan personal rápido, pero funcionan con trabajo completamente distinto. Next Staffing Group selecciona talento offshore para los flujos reales de su vertical, desde Filipinas y Latinoamérica, gestionado por un líder en EE. UU.
Elija su sector. Cada uno es una página profunda: las presiones de personal que siente, exactamente qué puestos llevar offshore primero, por qué el offshore funciona en su vertical, y cómo se ve en la práctica.
Encuentre su sector
Cada sector es una página profunda: las presiones de personal de su vertical, qué puestos llevar offshore primero, por qué el offshore funciona aquí, y un escenario representativo.
Logística y cadena de suministro
El sector que nuestro fundador escaló a $25M con talento offshore: coordinación de fletes, seguimiento de cargas, soporte de despacho y operaciones de back office.
Explorar I2Comercio electrónico y retail
Operaciones de pedidos e inventario, atención al cliente, gestión de listados y catálogo, y el motor de marketing detrás de una tienda online en crecimiento.
Explorar I3Bienes raíces
Coordinación de transacciones, seguimiento de prospectos, administración de listados, y el trabajo de bandeja y agenda que mantiene a los agentes vendiendo, no archivando.
Explorar I4Administración sanitaria
Back office no clínico: agendado, soporte de facturación y reclamaciones, expedientes y comunicación con pacientes, gestionado en cumplimiento y a tiempo.
Explorar I5SaaS y tecnología
Ingeniería, soporte técnico y al cliente, QA, y el motor de desarrollo de ventas, escalado offshore dentro de sus sprints y su stack.
ExplorarPor qué cubrimos por vertical, no por plantilla
Los puntos de prueba son iguales en cada sector. Lo que cambia es el trabajo, y seleccionamos para él.
Personal construido en torno a cómo opera de verdad
Una mesa de despacho de logística, un pipeline de transacciones inmobiliarias y una cola de soporte de SaaS no tienen nada en común salvo la presión de cubrirlos rápido y bien. Seleccionamos para los flujos reales de cada sector, no una plantilla única.
Los mismos puntos de prueba, su contexto
40 a 60 por ciento menos de costo laboral, una primera contratación en 10 a 20 días, reemplazos ilimitados y cumplimiento gestionado, aplicados a los puestos y ritmos sobre los que funciona su vertical.
Un fundador que construyó una empresa operativa real
Next Staffing Group surgió de una empresa de logística y cadena de suministro de $25M construida sobre talento offshore. Hemos operado el modelo que vendemos, no solo reclutado para él.
Explorar por línea de servicio → Ver el proceso de cuatro fases → La historia del fundador de $25M →
¿No ve su sector?
Cubrimos mucho más allá de estos cinco verticales. Cuéntenos los puestos que está contratando y cómo opera, y le presentaremos candidatos verificados, normalmente en 10 a 20 días, con el cumplimiento y la gestión a cargo de Atlanta.