職種ごとの見積もり。事前提示。驚きはありません。
多くの企業が米国での同等採用と比較して40–60%のコスト削減を実現しています。ただし「実際いくらかかるのか」という問いに対する誠実な答えは、職種によって異なる、というものです。そこで私たちは、架空の料金表の代わりに貴社の職種を精密に定義し、何かをご契約いただく前に、明確かつすべて込みの金額をご提示します。
以下では、価格を左右する要因、すべての契約に含まれる内容、そしてこの削減が手抜きではなく実質的なものである理由を正確にご説明します。
職種ごとに料金が決まる、マネージド型の契約
貴社がお支払いいただくのは、マーケットプレイスの掲載料でも、一度きりの紹介手数料でもありません。選考を通過した人材に対するシンプルな契約料金であり、その料金にはソーシング、選考、コンプライアンスと給与計算、そして専任アカウント担当までがすでに含まれています。それは明快な米国発行の請求書1通としてお手元に届きます。海外法人の設立も、個別の給与代行業者も、複数通貨での照合作業も必要ありません。
料金がすべて込みであるため、本当に意味のある比較は「オフショアの給与 vs. 米国の給与」ではありません。比較すべきは、米国での採用にかかるフルコスト（給与に加えて福利厚生、税金、諸経費、ソフトウェア、採用活動費まで含めた総コスト）と、単一のマネージド型オフショア料金との比較です。ここから40–60%という数字が生まれ、その削減効果が職種の存続期間を通じて維持される理由でもあります。
数字を動かす4つの要素
見積もりは業務の実際の形に基づいて作成されるため、貴社は必要な職種に対してのみお支払いいただきます。平均値をならした料金ではありません。
職種と経験レベル
シニア開発者や専門性の高い財務人材は、エントリーレベルのサポート職とは異なる料金体系になります。私たちは業務の実際の範囲に基づいて見積もりを行います。
スキルと経験
その職種に必要な具体的なツール、資格、経験年数が料金を左右します。貴社は実際に必要なレベルに対してのみお支払いいただきます。それ以上は請求しません。
人材の所在地域
フィリピンとラテンアメリカでは料金体系が異なります。貴社のタイムゾーン、言語、予算に最も適した地域をご提案します。
稼働時間と重なり
フルタイム、パートタイム、米国とのリアルタイムの重なり、あるいはフォロー・ザ・サン体制など、貴社が必要とする稼働時間帯に合わせて契約規模を設計します。
すべて込みで、リスクはテーブルから取り除かれています
ご提示する料金がそのままの料金です。これらはオプションではなく、この契約を単なる格安の人員配置ではなく、マネージド型のパートナーシップたらしめている要素そのものです。
厳格な選考
スキルテスト、英語力スクリーニング、リファレンスチェック。ソーシングと選考のコストはあらかじめ料金に組み込まれており、後から予期せぬ請求が発生することはありません。
コンプライアンスと給与計算
契約、現地の労働法、給与計算、税務はすべて対応・込みです。海外法人も、個別の給与代行業者も必要ありません。
専任アカウント担当
オンボーディング、定期確認、エスカレーション対応を担う専任アカウント担当者が、契約期間中ずっと付きます。
交代要員は無制限
契約期間内に配属がうまくいかない場合、追加の配属費用なしで交代要員を手配します。
オンボーディングと機器サポート
採用した人材を貴社のツールやシステムに適合させる作業も契約の一部であり、追加項目にはなりません。
明快な米国発行の請求書1通
米ドル建ての透明性のある請求書1通のみ。隠れたマークアップも、複数通貨の照合も、予期せぬ手数料もありません。
コストについての率直な回答
固定料金を公開していますか？
いいえ。それは意図的なものです。実際の見積もりは職種、経験レベル、スキル、地域、稼働時間によって決まるため、一律料金では単純な職種には割高に、複雑な職種には割安になってしまいます。私たちは貴社の職種を精密に定義し、何かをご契約いただく前に、明確かつすべて込みの金額をご提示します。
40–60%のコスト削減は実際どのように成り立っているのですか？
これは、米国での同等採用にかかるフルコスト（給与に加えて福利厚生、税金、諸経費、採用活動費）と、人材コストが低く、コンプライアンスと管理が料金に含まれたオフショア契約とを比較することで生まれます。この削減は、手を抜いているからではなく、労働市場そのものが異なるために実現している、正真正銘のものです。
初期費用や紹介手数料はかかりますか？
私たちのモデルは透明性を重視して設計されています。ソーシング、選考、オンボーディングは別建ての初期費用ではなく契約の一部であり、開始前に何が含まれているかを正確にご説明します。
長期契約や縛りはありますか？
契約は柔軟で、貴社に合わせて拡大・縮小できるよう設計されています。契約期間、交代保証の適用期間、そして規模を拡大・縮小する方法については、ディスカバリーコールの際に詳しくご説明しますので、驚くようなことはありません。