Recrutez un professionnel offshore, par poste.
Parfois, vous n'avez pas besoin d'une ligne de service — il vous faut une personne précise à un poste précis : un assistant pour résorber l'arriéré, un comptable pour clôturer le mois, un développeur pour livrer la feuille de route. Next Staffing Group place des talents offshore vérifiés à ces postes pour les entreprises américaines, depuis les Philippines et l'Amérique latine.
Choisissez le poste que vous recrutez. Chacun est une page détaillée — ce qu'ils font vraiment, les compétences et outils attendus, pourquoi l'offshore fonctionne pour ce poste, ce que cela coûte et comment se déroule le recrutement.
Explorez les postes
Chaque poste est une page détaillée — les responsabilités du premier jour, les compétences et outils attendus, pourquoi l'offshore fonctionne pour ce poste, le coût, et exactement comment se déroule le recrutement.
Assistants virtuels
Des assistants généralistes qui prennent en charge l'administratif, la boîte mail, la planification, la recherche et les tâches récurrentes qui s'accumulent — le poste offshore le plus demandé.
Voir le poste R2Assistants de direction
Des assistants de direction expérimentés qui gèrent agendas, boîtes mail, voyages et projets pour fondateurs et dirigeants — proactifs, discrets, dignes de confiance pour les détails.
Voir le poste R3Comptables (tenue de livres)
Des comptables offshore qui gardent vos livres exacts et à jour — CF/CC, rapprochements, support de paie et une clôture mensuelle impeccable.
Voir le poste R4Agents du support client
Support e-mail, chat et tickets qui maintient des temps de réponse courts, un CSAT élevé, et vos clients réellement pris en charge.
Voir le poste R5Développeurs logiciels
Des ingénieurs front-end, back-end et full-stack sur la stack moderne — vérifiés sur la compétence, qui livrent dans vos sprints et vos outils.
Voir le poste R6Commerciaux de prospection (SDR)
Des SDR qui remplissent le haut de votre tunnel — prospection, outbound, qualification et rendez-vous fixés dans votre agenda, en cadence.
Voir le posteComment les postes se rattachent à nos lignes de service
Chaque poste se rattache à une ligne de service. Vous recrutez plus d'un poste dans une fonction ? Explorez la ligne et nous doterons toute l'équipe au même standard.
- Assistants virtuels
- Assistants de direction
- Agents du support client
- Comptables (tenue de livres)
- Développeurs logiciels
- Commerciaux de prospection (SDR)
Les mêmes garanties, quel que soit le poste recruté
Ce que vous obtenez, ce n'est pas seulement un candidat — c'est un service piloté avec le risque écarté.
Vous ne rencontrez que des finalistes vérifiés
Chaque poste est sourcé selon votre cahier des charges exact, puis évalué sur les compétences, la maîtrise des outils, l'anglais et l'adéquation culturelle avant que quiconque ne vous parvienne. Pas de pile de CV, pas d'annonces froides de marketplace.
Un responsable basé aux États-Unis pilote la relation
Quel que soit le poste recruté, un seul responsable de compte aux États-Unis gère l'intégration, les points réguliers, la performance et les escalades — dans votre fuseau et votre style de travail.
La conformité et la paie sont gérées
Contrats, conformité de l'emploi local, paie et impôts sont gérés de bout en bout — pas d'entité étrangère, pas de risque de requalification, une facture américaine propre par recrutement.
Remplacements illimités
Si un placement ne fonctionne pas pendant la durée du contrat, nous le remplaçons sans frais de placement supplémentaires. Le risque d'un mauvais recrutement est de notre côté, pas du vôtre.
Voir le processus complet en quatre phases → Comment fonctionne la tarification → Pourquoi Next Staffing →
Dites-nous le poste que vous devez pourvoir.
Nommez le poste — assistant virtuel, de direction, comptable, agent de support, développeur ou SDR — et nous revenons avec des candidats vérifiés, généralement en 10 à 20 jours, conformité, paie et management gérés depuis Atlanta.