Quatre phases. Douze étapes. Un recrutement intégré.
La rapidité sans rigueur, c'est ainsi que le recrutement offshore échoue. Notre processus est conçu pour être à la fois rapide et précis — la plupart des postes passent du premier appel à un recrutement vérifié et intégré en 10 à 20 jours, parce que chaque phase a une mission claire et que rien n'est laissé au hasard.
Voici exactement ce qui se passe, ce que vous faites et ce que nous gérons à chaque étape — sans surprises ni approximations.
Lancement et accord
Nous précisons le poste avant de sourcer le moindre candidat — pour que ce que nous cherchons soit exactement ce dont vous avez besoin.
Appel de découverte
Un court appel pour cadrer le poste, les compétences indispensables, le chevauchement horaire dont vous avez besoin et la façon dont votre équipe aime travailler.
Cadrage du poste
Nous transformons cet échange en une spécification de poste précise et des critères de réussite clairs que vous validez.
Accord
Périmètre, tarifs et conditions transparents. Vous approuvez avant que nous commencions — pas de surprises, aucun engagement à sourcer à l'aveugle.
Recherche et vérification du talent
Nous faisons le gros du travail selon votre cahier des charges, pour que vous ne consacriez du temps qu'à des candidats qui en valent la peine.
Sourcing
Nous puisons dans nos viviers de talents établis aux Philippines et en Amérique latine pour les meilleurs profils correspondant à votre cahier des charges.
Présélection
Tests de compétences, évaluation d'aisance en anglais, vérifications d'antécédents et de références avant que quiconque n'atteigne votre boîte de réception.
Liste restreinte
Vous recevez une liste restreinte et triée de finalistes vérifiés — chacun avec un profil et nos notes honnêtes sur l'adéquation.
Entretien et offre
Vous prenez la décision de recrutement ; nous gérons la coordination, l'offre et toute la paperasse qui l'accompagne.
Entretiens
Vous recevez la liste restreinte à votre rythme. Nous coordonnons chaque appel pour qu'il se tienne sans allers-retours.
Sélection
Vous choisissez votre recrue. Nous recueillons votre retour, confirmons l'adéquation et convenons d'une date de démarrage.
Offre et contrats
Nous formulons l'offre et gérons le contrat de travail, la conformité locale et les formalités d'intégration.
Transition et accompagnement
Un recrutement est un début, pas une fin. Nous intégrons votre nouveau membre d'équipe et restons responsables de la relation.
Intégration
Matériel, comptes et outils sont mis en place pour que votre recrue démarre intégrée à vos systèmes dès le premier jour.
Gestion de compte
Un responsable de compte basé aux États-Unis assure les points réguliers, la performance et toute escalade — dans votre fuseau et votre style de travail.
Accompagnement continu
Des remplacements illimités pendant la durée du contrat, et un partenaire qui agrandit l'équipe à mesure que vous grandissez.
Un calendrier réaliste
Pour la plupart des postes, vous pouvez compter sur une liste restreinte vérifiée environ une semaine après l'accord, et un recrutement intégré en 10 à 20 jours. Les postes très spécialisés ou seniors peuvent prendre un peu plus de temps — nous préférons présenter le bon finaliste qu'un mauvais rapide.
Les deux facteurs qui pèsent le plus sur le calendrier sont la rapidité du cadrage du poste et celle de la programmation des entretiens. Arrivez avec une idée claire du travail et des compétences indispensables, gardez un peu de temps pour les entretiens, et le processus avance vite.
Chaque placement arrive protégé
Le processus ne s'arrête pas à une signature. Ces garanties courent pendant toute la durée de la mission : un placement n'est jamais un saut dans le vide.
Conformité gérée de bout en bout
Contrats, droit du travail local, paie et impôts sont les nôtres. Vous n'ouvrez jamais d'entité étrangère ni n'assumez de risque de requalification.
Remplacements illimités
Si un placement ne fonctionne pas pendant la durée du contrat, nous le remplaçons sans frais de placement supplémentaires. Le risque du recrutement est le nôtre.
Gestion de compte basée aux États-Unis
Un point de contact unique aux États-Unis pilote la relation : le support est dans votre fuseau et votre langue.
Une facture claire
Aucun patchwork multi-prestataires, aucune marge cachée. Vous recevez une seule facture américaine transparente pour la mission.
Pourquoi Next Staffing → Comment fonctionne la tarification →
Commencez par un appel de découverte.
Dites-nous le poste à pourvoir et comment votre équipe fonctionne. Nous le cadrons précisément, sourçons en conséquence et revenons avec des finalistes vérifiés — généralement sous 10 à 20 jours.