Six lignes de service. Un seul niveau de qualité.
La plupart des entreprises en croissance n’ont pas besoin d’un seul type d’aide — il leur faut un recrutement finance ce trimestre, une équipe support le suivant, et un développeur celui d’après. Next Staffing Group couvre six lignes de service offshore avec un standard unique et cohérent : chaque professionnel est évalué, conforme, intégré à vos outils et piloté par un référent basé aux États-Unis.
Choisissez la ligne qui correspond au travail devant vous. Chacune s’ouvre sur une page détaillée avec les postes, l’économie, et exactement ce à quoi s’attendre lors du recrutement.
Explorez les six lignes de service
Chaque ligne est une page détaillée — les postes à pourvoir, les sous-services couverts, pourquoi l’offshore marche pour cette fonction, et le parcours du brief à l’intégration.
Recrutement spécialisé
Postes opérationnels, professionnels et seniors difficiles à pourvoir, sourcés selon votre cahier des charges exact — quand une pile de CV générique ne suffit pas.
Explorer la ligne 02Support administratif
Support admin, planification et opérations qui fait tourner l’activité sans bruit — pour que votre équipe cœur reste sur le travail qui la fait croître.
Explorer la ligne 03Marketing et réseaux sociaux
Rédacteurs, designers et coordinateurs réseaux et médias payants qui livrent en cadence et gardent votre marque présente en continu.
Explorer la ligne 04Comptabilité et finance
Comptables, employés clients/fournisseurs, paie et analystes financiers qui gardent vos comptes justes, à jour et clôturés à temps.
Explorer la ligne 05Informatique et support technique
Helpdesk, sysadmin, QA et développement sur toute la stack — une couverture qui suit votre produit et vos horaires.
Explorer la ligne 06Données et analytique
Analystes, bâtisseurs BI et ingénieurs data qui transforment des données opérationnelles brutes en tableaux de bord et décisions fiables.
Explorer la ligneLes mêmes garanties, quelle que soit la ligne
Ce que vous obtenez n’est pas qu’un candidat — c’est un engagement piloté, le risque retiré de la table.
Une évaluation rigoureuse en plusieurs étapes
Tests de compétences, évaluation de la maîtrise de l’anglais et entretien d’adéquation culturelle avant qu’un seul candidat ne vous parvienne. Vous rencontrez des finalistes, jamais une pile de CV.
Conformité et paie gérées
Contrats, conformité sociale locale, paie et impôts gérés de bout en bout. Pas d’entité étrangère, pas de risque de requalification, une seule facture américaine nette.
Un référent de compte basé aux États-Unis
Un point de contact unique aux États-Unis assure la relation — onboarding, points réguliers, performance et escalades — dans votre fuseau et votre style de travail.
Remplacements illimités
Si un placement ne fonctionne pas pendant la durée du contrat, nous le remplaçons sans frais de placement supplémentaires. Le risque d’un mauvais recrutement nous incombe, pas à vous.
Une couverture alignée sur votre fuseau
Nous staffons depuis les Philippines et l’Amérique latine et alignons vos recrues sur vos horaires — recouvrement temps réel au besoin, follow-the-sun sinon.
Intégrés dès le premier jour
Votre recrue travaille dans vos outils, votre Slack, vos process — une extension de votre équipe, pas une file de tickets d’agence à distance.
Du brief à l’intégration
Un processus piloté — pas une annonce sur une marketplace. Les mêmes quatre phases pour chaque ligne de service.
Lancement et accord
Nous cartographions le poste, les compétences indispensables et le recouvrement horaire dont vous avez besoin, puis convenons du périmètre et des conditions.
Recherche et évaluation des talents
Nous sourçons et évaluons compétences, maîtrise de l’anglais et culture — vous n’examinez que des finalistes évalués.
Entretien et offre
Vous menez les entretiens de la shortlist et choisissez. Nous faisons l’offre et gérons contrats et conformité.
Transition et support
Nous intégrons votre recrue à vos outils et un référent basé aux États-Unis pilote la relation — avec des remplacements illimités.
Voir le processus complet en quatre phases → Comment fonctionne la tarification → Pourquoi Next Staffing →
Dites-nous les postes que vous devez pourvoir.
Partagez le travail devant vous et nous reviendrons avec des candidats évalués — généralement en 10 à 20 jours — et gérerons la conformité, la paie et le management depuis Atlanta.