La base de connaissances du staffing offshore.
Le staffing offshore est l’une des décisions au plus fort effet de levier que prend une entreprise en croissance — et l’une des plus faciles à rater sans un guide lucide. Nous plaçons des talents aux Philippines et en Amérique latine depuis des années, et avons bâti avant cela une entreprise de 25 M$ sur du talent offshore. Voici les guides que nous aurions aimé voir entre les mains de chaque fondateur avant de démarrer.
Sans remplissage, sans esbroufe — des réponses pratiques et honnêtes aux questions que les opérateurs posent vraiment : quel modèle convient, quelle région, quels rôles externaliser en premier, ce que ça coûte réellement, et comment le faire sans les risques de conformité et de qualité qui coulent la plupart des premières tentatives.
Trois guides qui couvrent la décision de bout en bout
Lisez-les dans l’ordre pour le tableau complet, ou sautez à celui qui répond à votre question maintenant. Chacun est un guide approfondi et autonome — pas un billet de blog.
Le guide du staffing offshore
Le manuel complet — ce qu’est le staffing offshore, en quoi il diffère du BPO et des freelances, quels rôles externaliser en premier, les risques, et un vrai parcours de démarrage.
Lire le guide Guide 02Philippines vs Amérique latine
Un guide de décision pour choisir votre région offshore — recouvrement horaire, forces des talents, langue et coût, avec une comparaison côte à côte et les rôles les mieux adaptés à chacune.
Lire le guide Guide 03Le coût du staffing offshore
D’où viennent réellement les 40–60 % d’économies, ce qui est inclus au-delà du salaire, le coût total de possession face à un recrutement local, et un exemple chiffré et illustratif.
Lire le guideOù aller à partir d’ici
Une fois les concepts clairs, ces pages se font concrètes — les services et rôles que nous plaçons, le fonctionnement du processus et de la tarification, et la vraie histoire derrière l’entreprise.
Six lignes de service
Du recrutement spécialisé aux données et à l’analytique — ce que nous dotons, et les rôles dans chaque ligne.
Explorer RôlesLes rôles que nous plaçons
Assistants virtuels, comptables, développeurs, SDR et plus — coût, compétences, et comment recruter chacun.
Explorer ProcessusComment fonctionne le recrutement
Le parcours en quatre phases et douze étapes, du brief au recrutement intégré — et à quoi s’attendre à chaque étape.
Explorer TarificationComment fonctionne la tarification
Le modèle de mission derrière les économies — ce qui est inclus, et ce que coûte un recrutement offshore managé.
Explorer SecteursLes secteurs que nous servons
Logistique, e-commerce, immobilier, administration de santé, SaaS — comment le talent offshore s’y inscrit.
Explorer Étude de casUne montée en charge logistique à 25 M$
Comment notre fondateur a bâti une entreprise de chaîne d’approvisionnement à 25 M$ sur du talent offshore — l’histoire derrière NSG.
ExplorerRecherche terminée ? Parlons-en.
Dites-nous les rôles que vous cherchez à pourvoir et comment votre équipe travaille. Nous reviendrons avec des candidats évalués — généralement sous 10 à 20 jours — et gérons la conformité, la paie et le management depuis Atlanta.