40–60% 人件費を削減
10–20 日間 初回配属まで
無制限 交代要員は、いつでも
100% コンプライアンス対応済み
貴社が得られるもの
うまくいく、そしてうまくいき続ける6つの理由
どれもスローガンではありません。それぞれが、私たちが契約期間を通じて構造的に果たす責任を負っているコミットメントです。
10–20日間
近道をしないスピード
初回のご相談から定着人材の配属まで10–20日間で進みます。選考を省いているからではなく、すでに選考済みの人材プールと、無駄なステップのないプロセスを持っているからです。
最終候補者のみ
厳格な多段階選考
スキルテスト、英語力評価、そして経歴照会・リファレンスチェックは、誰か一人でも貴社に届く前にすべて完了します。貴社が面接するのは最終候補者のリストであり、履歴書の山ではありません。
海外法人ゼロ
コンプライアンスと給与計算を代行
契約、現地の労働法、給与計算、税務はすべて私たちが担います。海外法人を開設することも、誤分類のリスクを負うこともなく、貴社は世界水準の人材を採用できます。
無制限
名ばかりでない交代保証
契約期間内に配属がうまくいかない場合、追加の配属費用なしで交代要員を手配します。採用に失敗するリスクは私たちが負う。それこそが、私たちに責任を持たせている理由です。
専任担当
貴社のタイムゾーンでの管理
専任アカウント担当者が、オンボーディングから定期確認、パフォーマンス管理、エスカレーション対応まで、貴社の稼働時間と流儀に合わせて関係全体を管理します。オフショア人材に、確かな責任を。
$25M
採用担当者ではなく、事業運営者が築いた会社
共同創業者は、この会社を立ち上げる前に、オフショア人材を活用して$25M規模の物流会社を成長させました。私たちは事業運営者としての視点で契約を設計します。配属手数料のためではなく、成果のために。
他の選択肢との比較
マネージド型パートナー vs. 他の選択肢
問われるのは、オフショア人材を使うかどうかではなく、どう使うかです。正直な比較をご覧ください。
| 比較する項目 | Next Staffing Group | 自力でのオフショア採用 | フリーランスマーケットプレイス |
|---|---|---|---|
| 選考済み人材の配属までの期間 | 10–20日間 | 数週間〜数か月 | 数時間（ただし未選考） |
| 選考 | スキル、英語力、リファレンス | 貴社が自ら実施 | 評価とプロフィールのみ |
| コンプライアンスと給与計算 | 最初から最後まで対応 | 貴社の法務・税務リスク | 対象外 |
| 日常のマネジメント | 専任アカウント担当 | 貴社が管理 | 貴社が管理 |
| うまくいかなかった場合 | 交代要員は無制限 | 貴社が最初からやり直し | 別のフリーランサーを探す |
| 関係性 | チームに定着したメンバー | 直接的だがサポートなし | 取引的で距離のある関係 |
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