履歴書の山では埋まらないポジションのための専門人材配置
応募者の山から採用できるポジションもあります。専門人材配置が対象とするのは、それでは埋まらないポジションです。50名規模のチームを率いた経験のあるオペレーションマネージャー、貴社と全く同じ技術スタックに精通したデベロッパー、必要としているレポートをすでに作成した経験のあるアナリスト。こうした人材は希少で、報酬水準も高く、現地採用では時間がかかります。
Next Staffing Groupはフィリピンとラテンアメリカからこうした人材をオフショアでソーシングし、貴社の実際の要件に照らして審査したうえで、最適な最終候補者を貴社チームに組み込みます。通常10〜20日で、コストは40〜60%削減。専任アカウント担当が関係を管理し、フィットしない場合は交代要員も無制限でご利用いただけます。
専門人材配置の対応範囲
専門人材配置とは、一般的な職種名ではなく、貴社の要件どおりに対応することを意味します。貴社が指定するシニアリティ、業界経験、使用ツールに合わせて人材をソーシングします。
シニアオペレーション職
貴社が採用しようとしている規模の業務をすでに経験している、オペレーションマネージャー、プロジェクト・プログラムマネージャー、チームリードです。一段階下の経験にはとどまりません。
ニッチな技術人材
貴社固有の技術スタック、プラットフォーム、専門領域に精通したエンジニア・スペシャリスト。実際に貴社が使用しているフレームワーク、資格、システムに合わせてソーシングします。
業界専門人材
物流、eコマース、不動産、ヘルスケア事務、SaaSなど、貴社の業界で実務経験を積んだ人材です。専門用語や特殊なケースを理解した状態でご参画いただけます。
充足が難しい専門職
人材が希少で報酬水準も高いため、現地では何カ月も空席が続くポジションです。オフショアは水準を下げることなく人材プールを広げます。
チーム立ち上げのご依頼
サポートチーム、財務チーム、開発チームなど、機能単位で組織を立ち上げる必要がある場合、一人ずつではなく、一貫した基準でチーム全体をソーシングします。
交代要員・補充採用
重要なポジションの担当者が離職し、空席を放置できない場合にも、厳選済みの候補者リストで迅速に補充を行い、業務が滞らないようにします。
専門人材配置で採用できる主なポジション
専門人材配置のご依頼は、当社が扱うすべてのサービスラインにまたがります。以下は専門採用として特によくご利用いただく職種の詳細ページです。それぞれコスト、必要スキル、採用方法をご紹介しています。
ソフトウェアデベロッパー
貴社の技術スタックとシニアリティに合わせてソーシングする、フロントエンド、バックエンド、フルスタックのエンジニアです。
職種を見る R2セールス・デベロップメント・レップ
パイプラインの入り口を埋める、アウトバウンドSDRとリードジェネレーション専門人材です。
職種を見る R3エグゼクティブアシスタント
創業者や経営層のスケジュール、メール対応、出張手配、プロジェクトを管理するシニアEAです。
職種を見るオペレーション・プロジェクトマネージャー
納品、プロセス管理、部門横断の調整を担うチームリードとPMです。貴社の要件どおりにソーシングします。
業界スペシャリスト
物流、不動産、ヘルスケア事務、eコマース、SaaSワークフローの業界専門人材です。
専門・シニア採用にオフショアが適している理由
専門人材の採用こそ、オフショアの効果が最も大きく発揮される領域です。ポジションが希少でシニアであるほど、現地採用とのコスト・スピードの差は広がります。
本当の意味で厚みのある人材プール
シニア人材の採用を一つの都市圏に限定すると、対象は狭まります。フィリピンとラテンアメリカ全域からソーシングすることで、現地での採用活動では決して出会えない候補者にアプローチでき、しかも基準を下げることはありません。
ジュニア相当の予算でシニア人材を
コストメリットは上位職ほど大きくなります。経験豊富なオペレーションマネージャーやシニアエンジニアも、米国での同等の給与水準に比べてごくわずかなコストで採用でき、その分の予算を人員増やより上位の人材確保に充てられます。
四半期ではなく数週間で充足
専門ポジションは現地の求人サイトでは何カ月も空席が続きがちです。事前に選考済みのオフショア人材パイプラインなら、数日で最終候補者のショートリストにたどり着きます。
無制限の交代要員でリスクを排除
専門人材の採用ミスは、コストが高く修正にも時間がかかります。契約期間内であれば交代要員を無制限にご利用いただけるため、そのリスクは貴社ではなく当社が負います。
遠隔対応ではない、専任のマネジメント
専任アカウント担当が、貴社のタイムゾーンでオンボーディング、パフォーマンス管理、エスカレーションまで一貫して対応します。オフショアのシニア人材も、業者対応のチケットではなく、貴社チームの一員として機能します。
コンプライアンス対応も一貫してサポート
契約、現地の労務コンプライアンス、給与、税務まで、すべて当社が代行します。海外法人の設立は不要、誤分類のリスクもなく、請求は米国からの一本化された請求書のみです。
採用の際にご期待いただけること
専門人材の採用は、当社が一貫して担当するマネージドサーチです。貴社は要件を明確にするだけで、ソーシング、選考、コンプライアンス、継続的なマネジメントはすべて当社が対応します。
要件の明確化
必要なシニアリティ、必須スキル、業界経験、タイムゾーンの重なりを整理します。この詳細こそが「専門」という言葉を具体的にします。
要件に沿ったソーシングと選考
両地域から人材を探し、スキル、英語力、カルチャーフィットを審査します。貴社にご確認いただくのは、ご依頼内容に合致した選考済み最終候補者のみです。
面接・選定
ショートリストの候補者と貴社が面接し、選定します。オファーの提示、契約・コンプライアンス対応はすべて当社が行います。
オンボーディング・マネジメント
採用した人材は貴社のツールに組み込まれた状態で稼働を開始します。専任アカウント担当が関係を管理し、フィットしない場合は交代要員も無制限でご利用いただけます。
専門人材配置に関するよくあるご質問
一般的な人材配置と「専門」人材配置の違いは何ですか？
専門人材配置は、一般的な職種名ではなく、特定のシニアリティ、専門領域、技術要件（シニアオペレーションマネージャー、特定の技術スタックに精通したエンジニア、業界スペシャリストなど）に基づいてソーシングします。貴社の要件どおりに対応し、その具体的な要件に照らして候補者を審査します。
シニア・経営層クラスのオフショア人材も採用できますか？
はい、可能です。オフショアのコスト・スピード面のメリットは、シニアクラスほど大きくなります。経験豊富なオペレーションマネージャー、プロジェクト・プログラムマネージャー、シニアエンジニア、業界スペシャリストの配置実績を継続的に積んでおり、他のサービスラインと同じ選考基準と専任アカウント管理を適用します。
専門ポジションはどのくらいの期間で充足できますか？
多くの専門ポジションでは、選考済み最終候補者のショートリストと初回稼働開始までを10〜20日程度で実現しています。極めてニッチな要件の場合、質の高いソーシングにやや時間がかかることもありますが、その場合は水準の低いショートリストをお送りするのではなく、事前にその旨をお伝えします。
専門人材の採用がうまくいかなかった場合はどうなりますか？
契約期間内であれば、追加費用なしで交代要員を無制限にご用意します。特にシニアポジションにおいては、時間とコストのかかる採用ミスのリスクを貴社から取り除くことができます。
個別のポジションだけでなく、チーム単位での採用も可能ですか？
はい、可能です。サポートチーム、財務チーム、開発チームなど、機能単位で組織を立ち上げる必要がある場合、貴社の稼働時間に合わせ、一貫した基準でチーム全体をソーシングし、専任のアカウント担当一名が管理します。