Партнёр из Атланты, чтобы делать офшорный наём правильно.
Next Staffing Group появилась потому, что растущие компании застревали между двумя плохими вариантами: дорогим местным наймом, ограничивавшим скорость роста, и неуправляемыми офшорными фрилансерами, несущими реальные риски комплаенса и качества. Поэтому мы построили золотую середину — тщательно проверенных специалистов, реальный контроль из США и гарантию замены, которая снимает риски.
Мы не маркетплейс и не доска вакансий. Мы управляемый кадровый партнёр, основанный предпринимателем, который сначала вырастил настоящую компанию на офшорных специалистах, а затем превратил эту модель в услугу, которую любой бизнес может просто нанять.
Серьёзное операционное решение — а не ставка на маркетплейсе.
Мы относимся к офшорному найму так, как это сделал бы хороший управленец: тщательно проверяем, берём на себя комплаенс и ведём отношения из США. Именно эта дисциплина превращает низкую стоимость в реальное конкурентное преимущество, а не в обязательство.
Мы проверяем ещё до вашего собеседования
Каждый кандидат проходит тесты навыков, оценку владения английским и проверку культурного соответствия, прежде чем дойти до вас. Вы встречаетесь с коротким списком финалистов — никогда со стопкой резюме.
Мы несём юрлицо и комплаенс
Договоры, местное трудовое право, расчёт зарплаты и налоги — наша ответственность. Вы нанимаете специалистов мирового уровня, не открывая иностранное юрлицо и не принимая риск неверной классификации.
Мы управляем из США
Куратор из США отвечает за отношения от начала до конца — адаптация, регулярные встречи, эффективность и эскалации — в вашем часовом поясе и в вашем стиле работы.
Мы отвечаем за каждое размещение
Если наём не сложился в течение срока договора, мы заменим специалиста без дополнительной платы за подбор. Риск неудачного найма лежит на нас, а не на вас.
Наша миссия и видение
Дать растущим компаниям доступ к офшорным специалистам мирового уровня — проверенным, соответствующим требованиям и управляемым — чтобы они росли без обычно сопутствующих этому накладных расходов.
Мир, в котором география больше не решает, кто может построить амбициозную компанию и у кого есть шанс заниматься осмысленной и хорошо оплачиваемой работой.
Четыре принципа, по которым мы нанимаем, размещаем и работаем
Это не плакаты на стене. Они определяют, каких кандидатов мы предлагаем, как мы оцениваем проект и какие размещения готовы сохранять.
Создание взаимной ценности
Мы выигрываем только тогда, когда выигрываете вы. Проекты выстроены так, чтобы ваша экономия и наш успех двигались в одном направлении — никогда за счёт друг друга. Размещение, не приносящее пользы вашему бизнесу, нам не нужно сохранять.
Совершенство без границ
Таланты есть повсюду, а возможности — нет. Мы предъявляем к каждому специалисту — где бы он ни находился — единый стандарт качества, коммуникации и профессионализма уровня США. Офшор — это место, а не оправдание.
Прозрачность рождает доверие
Чёткий объём, чёткие цены, чёткая коммуникация. Никаких скрытых наценок, неожиданных сборов и офшорного чёрного ящика. Вы всегда знаете, кто в вашей команде, сколько вы платите и как именно идёт работа.
Сначала люди
Наши размещения — это люди, а не места. Они проверены, поддержаны, справедливо оплачены и принимаются как члены вашей и нашей команды. Хорошее отношение к специалистам не только правильно — именно поэтому наши размещения остаются и показывают результат.
От преимущества одного управленца к кадровому партнёру
Агентство началось не с бизнес-плана. Оно началось с выстраданной работающей операционной модели — и постоянного потока основателей, спрашивавших, как добиться того же.
-
Открытие управленца
Наш основатель Brent Staton построил логистическую и снабженческую компанию стоимостью $25M на офшорных специалистах — и на собственном опыте убедился, что проверенные, хорошо управляемые офшорные команды — это стратегия роста, а не компромисс ради экономии.
-
Модель, которой стоило поделиться
Другие основатели снова и снова спрашивали, как это было сделано. Сложным никогда не было найти таланты — сложными были проверка, трудовое право и ежедневное управление, превращающие специалиста в надёжного члена команды.
-
Превращение модели в продукт
Next Staffing Group была основана, чтобы упаковать эту операционную модель в услугу, которую любая компания может просто нанять — того партнёра, которого Brent хотел бы нанять на старте.
-
Где мы сегодня
Полноценный офшорный кадровый партнёр: шесть направлений услуг, два региона талантов — Филиппины и Латинская Америка, аккаунт-менеджмент из США и гарантия замены на каждое размещение.
Углубиться
Готовы собрать команду, которая растёт вместе с вами?
Расскажите, какие роли нужно закрыть и как работает ваша команда. Мы вернёмся с проверенными кандидатами — обычно за 10–20 дней — и возьмём на себя комплаенс, расчёты и управление из Атланты.