ऑफशोर हायरिंग सही ढंग से करने के लिए अटलांटा में बना साझेदार।
Next Staffing Group इसलिए मौजूद है क्योंकि बढ़ती कंपनियाँ दो खराब विकल्पों के बीच फँसी थीं: महँगी स्थानीय भर्तियाँ जो उनके विस्तार की गति को सीमित करती थीं, और बिना प्रबंधन वाले ऑफशोर फ्रीलांसर जो वास्तविक अनुपालन और गुणवत्ता जोखिम लाते थे। इसलिए हमने बीच का रास्ता बनाया — कठोरता से सत्यापित पेशेवर, अमेरिका से वास्तविक निगरानी, और एक प्रतिस्थापन गारंटी जो जोखिम को खत्म कर देती है।
हम न कोई मार्केटप्लेस हैं और न ही जॉब बोर्ड। हम एक प्रबंधित स्टाफिंग साझेदार हैं, जिसकी स्थापना एक ऐसे ऑपरेटर ने की जिसने पहले ऑफशोर प्रतिभा पर एक वास्तविक कंपनी खड़ी की और फिर उस तरीके को ऐसी सेवा में बदला जिसे कोई भी व्यवसाय बस नियुक्त कर सके।
एक गंभीर परिचालन निर्णय — न कि मार्केटप्लेस का जुआ।
हम ऑफशोर हायरिंग को वैसे ही संभालते हैं जैसे एक अच्छा ऑपरेटर करता: सख्ती से सत्यापन, अनुपालन का निर्वहन, और अमेरिका से रिश्ते का प्रबंधन। यही अनुशासन कम लागत को एक दायित्व के बजाय वास्तविक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त में बदल देता है।
आपके साक्षात्कार से पहले हम सत्यापन कर लेते हैं
हर उम्मीदवार आप तक पहुँचने से पहले कौशल परीक्षण, अंग्रेज़ी-प्रवाह मूल्यांकन और सांस्कृतिक-मेल जाँच पास करता है। आप फाइनलिस्ट की एक छोटी सूची से मिलते हैं — कभी रिज़्यूमे का ढेर नहीं।
इकाई और अनुपालन हम संभालते हैं
अनुबंध, स्थानीय श्रम कानून, पेरोल और कर हमारी जिम्मेदारी हैं। आप विदेशी इकाई खोले या ग़लत-वर्गीकरण जोखिम उठाए बिना विश्व-स्तरीय प्रतिभा नियुक्त करते हैं।
हम संयुक्त राज्य अमेरिका से प्रबंधन करते हैं
अमेरिका-आधारित अकाउंट लीड पूरे रिश्ते का स्वामी होता है — ऑनबोर्डिंग, नियमित संवाद, प्रदर्शन और एस्केलेशन — आपके समय-क्षेत्र और कार्यशैली में।
हम हर नियुक्ति के पीछे खड़े रहते हैं
यदि कोई नियुक्ति अनुबंध अवधि के भीतर काम नहीं करती, तो हम बिना किसी अतिरिक्त प्लेसमेंट शुल्क के उसे बदल देते हैं। ग़लत नियुक्ति का जोखिम हमारा है, आपका नहीं।
हमारा मिशन और विज़न
बढ़ती कंपनियों को विश्व-स्तरीय ऑफशोर प्रतिभा तक पहुँच देना — सत्यापित, अनुपालन-युक्त और प्रबंधित — ताकि वे उस ओवरहेड के बिना विस्तार कर सकें जो आमतौर पर इसके साथ आता है।
एक ऐसी दुनिया जहाँ भूगोल यह तय न करे कि कौन एक महत्वाकांक्षी कंपनी बना सकता है, या किसे सार्थक और अच्छी-तनख़्वाह वाला काम करने का अवसर मिलेगा।
चार सिद्धांत जिनके आधार पर हम नियुक्त, नियोजित और संचालित करते हैं
ये दीवार पर टँगे पोस्टर नहीं हैं। ये तय करते हैं कि हम कौन-से उम्मीदवार प्रस्तुत करें, किसी कार्य का मूल्य कैसे तय करें, और कौन-सी नियुक्तियाँ बनाए रखने को तैयार हैं।
परस्पर मूल्य-निर्माण
हम तभी जीतते हैं जब आप जीतते हैं। कार्य इस तरह संरचित होते हैं कि आपकी बचत और हमारी सफलता एक ही दिशा में बढ़ें — कभी एक-दूसरे की कीमत पर नहीं। जो नियुक्ति आपके व्यवसाय के काम न आए, वह हमें भी नहीं चाहिए।
सीमाओं से परे उत्कृष्टता
प्रतिभा हर जगह है; अवसर नहीं। हम हर पेशेवर को — चाहे वह कहीं भी हो — गुणवत्ता, संवाद और व्यावसायिकता के एक ही अमेरिकी-स्तरीय मानक पर रखते हैं। ऑफशोर एक स्थान है, कभी बहाना नहीं।
पारदर्शिता विश्वास बनाती है
स्पष्ट दायरा, स्पष्ट मूल्य, स्पष्ट संवाद। कोई छिपा मार्कअप नहीं, कोई आश्चर्यजनक शुल्क नहीं, कोई ऑफशोर ब्लैक बॉक्स नहीं। आप हमेशा जानते हैं कि आपकी टीम में कौन है, आप क्या भुगतान कर रहे हैं, और काम वास्तव में कैसा चल रहा है।
पहले लोग
हमारी नियुक्तियाँ लोग हैं, सीटें नहीं। वे सत्यापित, समर्थित, उचित वेतन-प्राप्त, और आपकी तथा हमारी टीम के सदस्य के रूप में सम्मानित होते हैं। प्रतिभा के साथ अच्छा व्यवहार करना सिर्फ़ सही नहीं है — यही कारण है कि हमारी नियुक्तियाँ टिकती हैं और बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
एक ऑपरेटर की बढ़त से एक स्टाफिंग साझेदार तक
एजेंसी की शुरुआत किसी व्यापार-योजना से नहीं हुई। यह एक कठिनाई से अर्जित परिचालन मॉडल से शुरू हुई जो काम करता था — और संस्थापकों की एक लगातार धारा जो पूछती थी कि वही कैसे हासिल करें।
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एक ऑपरेटर की खोज
हमारे संस्थापक, Brent Staton, ने ऑफशोर प्रतिभा पर $25M की लॉजिस्टिक्स और सप्लाई-चेन कंपनी खड़ी की — और प्रत्यक्ष रूप से सीखा कि सत्यापित, सुप्रबंधित ऑफशोर टीमें एक विकास रणनीति हैं, न कि लागत-कटौती का समझौता।
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साझा करने योग्य एक पैटर्न
दूसरे संस्थापक बार-बार पूछते रहे कि यह कैसे हुआ। कठिन हिस्सा कभी प्रतिभा ढूँढना नहीं था — यह सत्यापन, श्रम कानून और रोज़मर्रा का प्रबंधन था जो प्रतिभा को एक भरोसेमंद टीम सदस्य में बदलता है।
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तरीके को उत्पाद में बदलना
Next Staffing Group की स्थापना उस परिचालन मॉडल को ऐसी सेवा में ढालने के लिए हुई जिसे कोई भी कंपनी बस नियुक्त कर सके — वही साझेदार जिसे Brent अपनी शुरुआत में नियुक्त करना चाहते थे।
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आज हम कहाँ हैं
एक पूर्ण-सेवा ऑफशोर स्टाफिंग साझेदार: छह सेवा-लाइनें, फिलीपींस और लैटिन अमेरिका में दो प्रतिभा क्षेत्र, अमेरिका-आधारित अकाउंट प्रबंधन, और हर नियुक्ति पर एक प्रतिस्थापन गारंटी।
और गहराई में जाएँ
ऐसी टीम बनाने को तैयार जो आपके साथ बढ़े?
हमें बताएँ कि आपको कौन-सी भूमिकाएँ भरनी हैं और आपकी टीम कैसे काम करती है। हम सत्यापित उम्मीदवार लाएँगे — आमतौर पर 10 से 20 दिनों में — और अटलांटा से अनुपालन, पेरोल और प्रबंधन संभालेंगे।